Personalentwicklung in der Abfallwirtschaft

Auf Grund der demografischen Entwicklung stehen die in der Abfallwirtschaft tätigen Betriebe im Bereich der Personalentwicklung vor großen Herausforderungen. Das steigende Durchschnittsalter sowie der Fachkräftemangel machen zukunftsweisende Personalentwicklungskonzepte erforderlich. Zudem rückt gerade in der Abfallbranche das Thema Arbeitgeberattraktivität zunehmend in den Fokus. Verschiedene Handlungsfelder werden beleuchtet.

Die Personalsituation in den Betrieben wird von verschiedensten Entwicklungen beeinflusst, insbesondere der demografischen Entwicklung sowie dem bestehenden Fachkräftemangel aber auch von der Entwicklung der Arbeitswelt. Letztere hat sich in den letzten 50 Jahren in vielen Bereichen verändert und ändert sich weiter, wie z. B.:

Übergang zur Dienstleistungsgesellschaft
Öffnung der Märkte
längere Ausbildungs-/Studienzeiten
höheres Ausbildungsniveau der breiten Masse
späte, feste Bindung an einen Lebenspartner
spätes / Verzicht auf Kinderkriegen, insb. bei Akademikern
Veränderung der Arbeitsbedingungen (von körperlicher zu kognitiver Arbeit)
Rückgang der klassischen Familienstrukturen
Migration
veränderte Wertvorstellungen, z. B. erhöhtes Sicherheitsdenken.

Copyright:	© Wasteconsult International
Quelle:	Waste to Resources 2017 (Mai 2017)
Seiten:	7
Preis:	€ 0,00
Autor:	Prof. Dr.-Ing. Klaus Gellenbeck Dr.-Ing. Gabriele Becker

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